Matematica de cercetare a NASA, Katherine Johnson, a fotografiat la biroul ei de la NASA Langley Research Center. Johnson este portretizat de Taraji P. Henson în filmul „Figuri ascunse”.

(Foto: Curtoazie NASA)

Când filmul Figuri ascunse Se deschide la nivel național pe 6 ianuarie, cei mai mulți spectatori vor învăța pentru prima dată despre istoria computerelor afro-americane & # x201C; computere umane & # x201D; care a început să lucreze la NASA (și predecesorul său, NACA) în anii ’40. Timp de zeci de ani, aceste angajate, dintre care multe au câștigat diplome avansate în domeniile lor, au ajutat Statele Unite să exceleze în cursa spațială, totuși contribuțiile lor critice au rămas în mare măsură necunoscute, nu numai în afara NASA, dar în cadrul acesteia. 

Calculatoare umane ascunse: Femeile negre ale NASA, o carte scrisă de Sue Bradford Edwards și Dr. Duchess Harris (a cărei bunică, Miriam Daniel Mann, a fost una dintre calculatoarele umane. & # X201D;)

(Foto: Courtesy Adbo Publishing)

Figura ascunsăs vor prezenta filmele la trei dintre aceste femei: Mary Jackson, Katherine Johnson și Dorothy Vaughan. În timp ce poveștile lor sunt convingătoare (și clar fac o dramatizare deosebită sub formă de film), munca colegilor lor care rămân încă în istorie și a umbrelor a avut o importanță deosebită. Iată câteva dintre celelalte femei negre ale NASA pe care trebuie să le știți cine a servit în timpul & # x201C; Figuri ascunse & # x201D; eră. Poveștile lor sunt spuse Calculatoare umane ascunse: Femeile negre ale NASA, o carte scrisă de Sue Bradford Edwards și Dr. Duchess Harris (a cărei bunică a fost una dintre computerele & # x201C; calculatoarele & # x201D;) și publicată de ABDO în decembrie 2016. 

Am vorbit cu Harris pentru a afla mai multe despre celelalte computere negre & # x201C; umane & # x201D; și realizările lor. Iată câteva dintre poveștile lor:

1. Miriam Daniel Mann

A fost 1943 când Miriam Daniel Mann a aflat despre oportunități de muncă la Comitetul consultativ național pentru aeronautică sau predecesorul NACA, NASA și # x2019; Mann, care a obținut o diplomă de chimie cu o minoră în matematică de la Alabama & # x2019; s Talladega College, a fost perfectă pentru poziția computerului uman, care a fost printre cele mai solicitante locuri de muncă pentru femeile din epoca ei. Mann, care s-a născut în 1907, a fost angajat de NACA, care la acea vreme funcționa 24 de ore pe zi. Angajații au lucrat ture de la 7 dimineața până la 08:00; 15:00, 15:00– 11 pm sau 11 pm– 7:00. Aranjamentul făcut pentru o gospodărie foarte diferită de & # x201C; într-o eră & # x201C; când era normal ca femeile să rămână acasă, & # x201D; a declarat fiica lui Mann & # x2019; Miriam Mann Harris, într-un interviu de istorie orală din 2011.

Harris & # x2019; cele mai vechi amintiri se învârt în jurul carierei mamei sale. & # x201C; Amintirile mele timpurii sunt despre mama mea vorbind despre a face probleme de matematică toată ziua. Pe atunci, toată matematica era făcută cu un creion # 2 și cu ajutorul unei reguli de diapozitive. Îmi amintesc vorbirea despre graficul grafic, logurile, făcând ecuații și tot felul de termeni cu sunete străine. & # X201D; Harris, care a lucrat la NASA până când sănătatea precară a forțat-o să se retragă în 1966, a fost printre computerele umane afro-americane care au lucrat la misiunea lui John Glenn & # x2019;. 

Miriam Daniel Mann, fotografiată așezată pe canapea, într-o fotografie de familie. Activitatea ei ca unul dintre primele „calculatoare umane” a adus contribuții semnificative la avansurile NASA & # x2019; s între anii 1940 și 1960.

(Foto: amabilitatea Dr. Duchess Harris)

Cu toate acestea, nu a fost doar matematică și calculatoare pe care Mann a efectuat-o. Fiica ei își amintește de mama sa & # x2019; actele liniștite de rezistență împotriva segregării care a existat în interiorul NASA, inclusiv înlăturarea & # x201C; Colored & # x201D; semnați de la o masă din spatele cafenelei și acceptați-i șeful de sex feminin alb și # x2019; s invitația de a-și vizita apartamentul. O astfel de invitație, care traversează linii atât de rang profesional, cât și de cursă, a fost destul de neobișnuită pentru vremuri, & # x201D; Observă Harris. Deși Mann ar muri cu doi ani înainte ca Neil Armstrong să meargă pe lună, ea a fost conștientă de faptul că munca ei & # x2014; atât acțiunile de informare cât și drepturile civile & # x2014; a adus contribuții semnificative la avansurile NASA și # x2019;.   

2. Kathryn Peddrew

Peddrew, la fel ca Mann, a absolvit facultatea cu o diplomă de chimie și a fost angajată de NACA în 1943. Ea își va petrece întreaga carieră acolo, pensionându-se în 1986. A fost crescută de părinți care au învățat-o că poate fi orice ar fi dorit. fi și credința ei în ea însăși nu a renunțat niciodată, chiar dacă a îndurat atât discriminarea de gen, cât și cea rasială în căutarea ei de muncă înainte de a ajunge la NASA. Peddrew a dorit să se alăture echipei de cercetare a unuia dintre profesorii ei de colegiu, care a studiat surditatea provocată de chinină în Noua Guinee, dar i s-a refuzat oportunitatea, deoarece echipa nu avea un plan de urgență pentru adăpostirea femeilor separat de bărbați.  

Dupa aceasta dezamagire, Peddrew a decis sa traga pe luna, solicitand o pozitie in divizia de chimie NACA & # x2019; dupa ce a citit o lista de locuri de munca intr-un buletin NACA. A fost angajată, însă, când administratorii au aflat că este neagră, au anulat oferta pentru postul de chimie, transferand-o în schimb la divizia de calculatoare, care avea o secțiune segregată pentru calculatoarele umane negre. 

Pe parcursul carierei sale NASA, Peddrew ar lucra atât în ​​aeronautică cât și în aerospațial, studiind echilibrul în divizia de cercetare instrumentală..

3. Christine Darden

Discriminarea rasială în practicile de angajare la NASA nu s-a îmbunătățit mult până când Christine Darden a solicitat o funcție la sfârșitul anilor '60. Darden, care deținea un master în domeniul ingineriei și era calificat pentru un post de inginer în cadrul agenției, a fost totuși atribuit unui rol de calculator uman, care reprezenta o categorie subprofesională. NASA ar putea profita de cunoștințele care i-au fost conferite prin intermediul diplomei sale, dar nu și-ar acorda o poziție sau o notă de salariu corespunzătoare care să fie proporțională cu aceasta.

Christine Darden în camera de control a NASA Langley's Plan unitar Tunelul eolian în 1975.

(Foto: Curtoazie NASA)

Darden, cu toate acestea, nu a fost încadrat în conformitate. Conștient de faptul că era capabilă să dețină o poziție profesională în cadrul agenției, s-a confruntat cu supraveghetorul ei și a fost transferată la un loc de muncă în inginerie în 1973. În acest rol, a lucrat la știința boom-urilor sonice, făcând progrese specifice în ceea ce privește minimizarea boomului sonic și scriind peste 50 de articole de învățătură pe această temă.

În 1983, Darden a obținut o diplomă de doctorat, iar până în 1989 a fost numită pentru prima parte a mai multor roluri de conducere și conducere la NASA, inclusiv lider tehnic al grupului Sonic Boom al filialei de integrare a vehiculelor din programul de cercetare de mare viteză și, deceniu mai târziu, director în cadrul Biroului de gestionare a programelor din Centrul de performanță aerospațială.

Christine Darden a lucrat la NASA aproape 40 de ani și s-a retras în 2007.

(Foto: Curtoazie NASA)

4. Annie Easley

Annie Easley, care s-a alăturat NASA în 1955 și avea să lucreze la agenție timp de 34 de ani, a împărtășit aceeași conștientizare și încredere de sine ca și Darden, precum și aceeași tenacitate pentru asigurarea drepturilor ei. În anii 1960, Easley a scris codul computerului folosit pentru scena rachetelor Centaur. Denumit de NASA ca & # x201C; America & # x2019; s-un loc de muncă în spațiu, & # x201D; Centaur a fost folosit în mai mult de 220 de lansări. Codul Easley & # x2019; s a fost baza pentru viitoarele coduri care au fost utilizate în sateliți militari, meteo și comunicații. 

În ciuda acestei realizări, Easley a întâmpinat o discriminare uluitoare, în special atunci când a fost vorba de accesarea beneficiilor educaționale promise angajaților NASA. NASA instituise o politică care le permitea angajaților o subvenție pentru a acoperi cursurile care erau relevante pentru locurile de muncă. Easley a vrut să ia niște cursuri de matematică la un colegiu comunitar din apropiere și a întrebat-o pe supraveghetorul ei de sex masculin dacă NASA va plăti cursurile. & # X201C; Oh, nu, Annie, ei nu'nu plătește pentru orice cursuri de licență ", a spus el. Ea a informat supraveghetorul că este conștientă de politica NASA & # x2019; s cu privire la plata cursurilor, dar și-a săpat călcâiele, spunând: & # x201C; Ei o fac doar pentru profesioniști .“ Ea a plătit propriile clase și și-a câștigat licența în Matematică, dar nu după ce i s-a refuzat concediul plătit (o altă politică NASA) pentru a urmări gradul. 

Annie Easley a scris codul computerului folosit pentru scena rachetelor Centaur care a fost folosită în mai mult de 220 de lansări. Lucrarea ei a influențat codurile care au fost utilizate în sateliți militari, meteorologice și comunicații.

(Foto: Curtoazie NASA)

5. Mary Jackson

Mary Jackson a fost angajată de către NASA în 1951 ca matematician de cercetare în secțiunea de calculatoare de Vest segregată, urmând să lucreze ca inginer aerospațial. În timp ce contribuțiile sale la studiile aerodinamice au fost semnificative, Jackson a simțit că poate avea un impact mai profund la agenție, trecând de la științele aplicate la resursele umane. Dacă asta pare a fi o retrogradare auto-impusă, nu vă lăsați înșelați. Până în 1979, Jackson a preluat un nou rol ca manager de program de acțiune afirmativă și manager federal de programe pentru femei federale. În această calitate, a fost în măsură să facă schimbări care au ajutat femeile și oamenii de culoare, și au ajutat managerii în remarcarea realizărilor angajaților lor negri și femei. 

De prea mult timp, Jackson a observat că colegii ei calificați și talentați, negri și femei (și, mai ales, femei negre) nu au fost întotdeauna promovați la fel de repede ca omologii lor albi. Jackson a analizat inegalitățile structurale din cadrul NASA care au contribuit la aceste scenarii care nu reușesc să prospere și a decis că ea ar putea avea cel mai mare impact într-un rol formal de resurse umane, mai degrabă decât într-un sfat informal pentru dezamăgiți și frustrați. colegi.  

Mary Jackson a fost angajată de către NASA în 1951 ca matematiciană de cercetare și s-a retras din Centrul de Cercetare Langley NASA în 1985 ca inginer aeronautic. Activitatea ei în resurse umane a ajutat la promovarea femeilor și a persoanelor de culoare la NASA.

(Foto: Curtoazie NASA)

Activitatea Jackson și # x2019; s-a desfășurat în această calitate a contribuit la asigurarea unei vizibilități mai mari în cadrul agenției, dar, de asemenea, & # x2014; și în mod crucial, & # x2014; în afara acesteia. În timp ce administratorii NASA au fost în cele din urmă obligați să recunoască femeile de culoare și # x2019; s lucrează la agenție, publicul general era încă în mare măsură în întuneric despre femeile negre ale NASA și, la fel de important, despre relevanța cursei spațiale și a agenției & # x2019; activități pentru propriile vieți din anii '60. 

MAI MULTE POVESTE DE LA BIOGRAFIE

Istorie & Cultură

Sărbătorirea științelor femeilor negre

În acoperirea noastră care sărbătorește luna istoriei negre, descoperă unele dintre cele mai puțin cunoscute femei de știință afro-americane, care au avut efecte inovatoare în domeniile lor.

• De Meredith Worthen, 14 iunie 2019

Istorie & Cultură

Ziua egalității femeilor: 7 activiste care au schimbat istoria

Pentru a sărbători Ziua Egalității Femeilor, aflați mai multe despre unii activiști care au luptat pentru drepturile femeilor pe lungul drum spre egalitate.

• De Sara KettlerJun 14, 2019

Istorie & Cultură

„Suffragette”: Femeile reale care au inspirat filmul

Aflați despre șase femei din viața reală (plus un bărbat) care au luptat pentru dreptul femeilor de a vota.

• De Sara KettlerJun 17, 2019

Istorie & Cultură

Luna natală a patrimoniului american: sărbătorirea femeilor originale ale Americii

Așa că de multe ori, când ne gândim la marii eroi americani din trecut, ne gândim la vitejii războinici și șefii bărbați care și-au condus oamenii prin război și călătoria lungă într-un viitor incert. De această dată, am dorit să onorăm femeile autohtone care s-au soldat alături de ele.

• De Sara KettlerJun 25, 2019

Istorie & Cultură

Mișcarea Drepturilor Femeii și Femeile din Seneca cade

În perioada 19-20 iulie 1848, Convenția Seneca Falls a declanșat și a solidificat mișcarea drepturilor femeilor în America. Ne uităm înapoi la femeile care au condus evenimentul istoric și la modul în care a inspirat generații de activism.

• De Meredith Worthen, 17 iunie 2019

Istorie & Cultură

J.D. Salinger: 6 lucruri pe care nu le știai

La trei ani de la moartea sa, J.D. Salinger încă face titluri cu o nouă biografie și documentar, iar revelația că lucrările sale nepublicate ar putea fi curând lansate.

• De Jackie NashJun 18, 2019

Istorie & Cultură

HerStory: Femeile din spatele celui de-al 19-lea amendament

La 26 august 1920, al 19-lea amendament, care acorda femeilor dreptul de vot, a fost adoptat oficial în Constituția SUA. Iată o privire asupra evenimentelor din jurul acestui capitol important din istoria Statelor Unite și a femeilor care au făcut schimbarea.

• De Greg Timmons, 24 iunie 2019

Istorie & Cultură

7 lucruri pe care nu le poți ști despre Duke Ellington

De la altul decât mai puțin flatant poreclă până la secretul său până la longevitatea muzicală, există multe de învățat despre enigmatica legendă a jazzului.

• De Scott YanowJun 17, 2019

Istorie & Cultură

Walt Disney: 7 lucruri pe care nu le știai despre om și magie

În așteptarea lui Walt Disney, „Ia un cal!” și filmul biografic „Saving Mr. Banks”, aruncăm o privire la șapte fapte mai puțin cunoscute despre bărbat și instituție.

• De Micah WhiteJun 27, 2019

Se încarcă ... Vezi mai multe